Webinar 1: Solutions Journalism - Uvodno predavanje

Osjetljivo pitanje: kada šefu reći za trudnoću?

Buduće majke često razmišljaju o teškom pitanju: Kada na poslu možete razgovarati o trudnoći? Neke žene pokušavaju pričekati do posljednjeg trenutka i nikome ne govore o svojoj trudnoći.

To se ne smije činiti, jer će uskoro biti potrebno otići na rodiljni dopust i više nije moguće sakriti trbuščić. Da biste pravilno prenijeli ove podatke nadređenima i izbjegli negativne posljedice, možete slijediti neke korisne savjete.

Malo o pravima trudnica

Osjetljivo pitanje: kada šefu reći za trudnoću?

Budući da ste sada u zanimljivom položaju , dodijeljena su vam posebna prava. Na primjer, prije zakonski zaštićenog prava na dekret, mogli biste naučiti još jedno pravo - uzeti još jedan plaćeni dopust, a uopće nije važno koju dužinu posla imate. S istim uspjehom moguće je dobiti i dane nakon provedenog roditeljskog dopusta.

Uz to, s obzirom na činjenicu da ćete morati proći obvezni dispanzerski pregled u medicinskim ustanovama, često posjećivati ​​prenatalnu kliniku, trčati po laboratorijima i rodilištima, prosječna zarada je vaša.

Poslodavac vas sada nema pravo poslati na službeno putovanje, staviti na posao vikendom, praznicima, noću, a također vas prisiliti na prekovremeni rad.

A sada konkretno o tome kada razgovarati o trudnoći na poslu, tko o tome mora razgovarati i tko ne bi trebao znati o novom statusu majke. Pravo odlučivanja dato vam je, jer zakonodavstvo ne kaže ništa o tome možete li šutjeti o tome do samog rodiljnog dopusta ili ste o tome dužni obavijestiti svoje nadređene.

Prvo morate odlučiti što ćete raditi u budućnosti: pronaći zanimljiviji i profitabilniji posao ili ostati vjerni prethodnoj tvrtki, a ako je tako, koliko dugo ćete ostati na godišnjem odmoru.

Ovdje postoji nekoliko mogućnosti: možete otići istog dana kada se završava vaša uredba (zakon kaže da se to može učiniti nakon 70 kalendarskih dana od datuma rođenja, ako je rođenje bilo složeno - nakon 86 godina, i ako rodio dvoje ili više djece - nakon 110 dana), možete ostati kod kuće do trećeg rođendana voljene bebe ili prijeći na besplatan radni raspored dok ne odraste.

Uz to, buduća majka treba biti svjesna da se neiskorišteni dani rodiljnog dopusta ili neiskorišteni dani nakon 30 tjedana trudnoće mogu pružiti odmah nakon poroda.

Dakle, riješeno je pitanje treba li razgovarati o trudnoći na poslu. Sljedeći će korak biti uzbuđenje zbog provedbe ovog naizgled teškog zadatka.

Glavna stvar u ovom pitanju je stav! Razvijte taktiku za sebe, razmislite o svim detaljima i ne brinite!

Slijedite svoj plan i nekoliko savjeta:

Osjetljivo pitanje: kada šefu reći za trudnoću?
  • Odredite sami svrhu posjeta šefu. Što planirate dobiti od organizacije? Na primjer, želite li se vratiti na svoje radno mjesto nakon završetka uredbe? Ili želite odmah ići na pola radnog vremena? Ili se slažete da ćete primiti novčanu naknadu u prihvatljivom iznosu za vas i dati otkaz?
  • Postavite si kritične točke u razgovoru i ograničite kada neka pregovaranja mogu početi. Sami odlučite na što ćete točno pristati, a na što apsolutno ne.
  • Stvorite emocionalnu barijeru u svom umu. Od sada se čini da se sve što se događa događa ne vama - već sasvim drugoj djevojci na TV ekranu. Ova tehnika pomoći će vam da pravilno procijenite događaje koji se događaju i isključite svoje brige.
  • Ako se brinete da ćete nekoliko dana biti neshvaćeni ili uvrijeđeni, odlazeći u krevet, formulirajte ispravne stavove (pokušajte ne koristiti česticu not ). Na primjer: Stres, strah su neprijatelji zdravlja i budućeg sretnog majčinstva. Od ovog trenutka činit ću sve za svoje zdravlje i zdravlje svog nerođenog djeteta. A šef je također čovjek. I on ima iste osjećaje kao i svi ostali. Sigurno će razumjeti moje osjećaje, upoznat će me . Ova jednostavna na prvi pogled postavka stara je, provjerena i psihološka metoda koja daje izvrsne rezultate.
  • Unaprijed dogovorite sastanak sa šefom. U temi sastanka naznačite osobno pitanje. Pošaljite e-poštu ili kontaktirajte njegovu osobnu tajnicu kako biste vam rezervirali sastanak.
  • Svakako unaprijed odlučite tko će vas moći zamijeniti dok vas nema, u kojem vremenskom okviru ste spremni predstaviti ovog zaposlenika u srži problema. Takav prijedlog mora biti u pisanom obliku. Pokažite ga nadređenima i ostavite ga nakon razgovora.
  • Dogovorenog dana morate izvana odgovarati svom položaju. Trebali bi imati sebe i smirivati ​​komunikaciju. Za takav slučaj bit će prikladne bijele, breskve, ružičaste boje u odjeći. Nedostatak potpetica, ženski oblici odjeće - haljine, suknje ispod koljena. Trebali biste pokazati cijeli svoj izgled: pripremam se da uskoro postanem majka i događaju se promjene u mom životu, ne bih trebala biti nervozna.
  • Dobro razmislite o svom govoru šefu. Naučite to napamet. Vježbajte pred ogledalom ili s prijateljem, mužem, majkom. Tekst bi trebao biti teza, vrlo malen. Ako je vođa muškarac, tada morate uključiti više činjenica i prijedloge za racionalizaciju. A žena ima više emocionalnih aspekata, riječi o vašem trenutnom stanju.
  • Emocionalno stanje trudnica je nestabilno, pa je način na koji možete percipirati informacije i način na koji su zapravo izrečene prilično velika razlika. Obratite više pažnje na riječi, a ne na osjećaje koje vidite. Ako se bojite nešto zaboraviti - nemojte se sramitib napiši.
  • Kad šef objavi sve uvjete pod kojima predstavlja suštinu vašeg rada prije dekreta i nakon toga, a vi ste time zadovoljni, bilo bi bolje da sporazum stavite na papir i potpišete.

Kada razgovarati?

Osjetljivo pitanje: kada šefu reći za trudnoću?

Bilo kako bilo, ne treba odgađati prijavljivanje vlastitih vijesti. Vi, naravno, možete šutjeti do posljednjeg, ali čak i s jednostavne ljudske točke gledišta, uđite u položaj vodstva, trebate pronaći zamjenu. Morat ćete nekoga preučiti svojim odgovornostima. Ali također nije potrebno prerano reći nadređenima o svojoj situaciji. U prvom tromjesečju trudnoća je ranjiva i bolje je pričekati 12 tjedana - ostalo je još 18 tjedana za završetak svih tekućih poslova.

Naravno, ne biste trebali biti heroj ako vam zdravlje ne dopušta da se snađete u prethodnom načinu. Na primjer, patite od teških jutarnjih mučnina i zato kasnite na posao.

U ovom slučaju možete se unaprijed dogovoriti oko promjene radnog rasporeda. A prema zakonu, možete sastaviti zahtjev s dodanom potvrdom od ginekologa o smanjenju stope proizvodnje. Možete biti premješteni na drugi posao, ali istodobno možete zadržati prosječnu zaradu. I više se od vas neće tražiti da radite prekovremeno, vikendom ili noću.

Ipak, kad odlučujete kada ćemo na poslu razgovarati o trudnoći, imajte na umu da to ipak morate učiniti, što god netko rekao.

U trudnoći nema ništa loše, to se mora prenijeti i administraciji i timu: niste postali slabi i bespomoćni - samo morate privremeno otići. I što je najvažnije, ne zaboravite: šefovi su isti ljudi, većina njih također ima djecu.

Zadruga 3 - Matora priča kako bi reagovala da je Sanja trudna - 03.05.2020.

Prethodni post Postoji li kofein u zelenom čaju?
Sljedeći post Kako popraviti i očistiti jetru nakon pijenja