Skills Days - Kako se predstaviti poslodavcima? Priprema za razgovor, pisanje životopisa

Smanjivanje broja na poslu: uobičajene pogreške poslodavca i zaposlenika

Bitno je biti pravno kompetentna osoba u raznim pitanjima. Pogotovo što se tiče zakona o radu. Što trebate znati i koje mjere poduzeti ako ste otpušteni na poslu?

Sadržaj članka

Tko ne bi trebao biti skraćen

Otkaz ugovora o radu je nezakonit:

Smanjivanje broja na poslu: uobičajene pogreške poslodavca i zaposlenika
  • sa zaposlenikom koji je trenutno na bolovanju ili na godišnjem odmoru;
  • sa zaposlenikom čije dijete nije navršilo 3 godine;
  • kada zaposlenik sam odgaja dijete mlađe od 14 godina ( ako je posebno, dobna kategorija se povećava na 18 );
  • zaposlenik ima veliku obitelj ( s invalidom i djetetom do 3 godine ).

Kako izbjeći otpuštanja na poslu

Prvo, radove je uvijek potrebno potpisati nakon pažljivog proučavanja, jer nisu rijetki slučajevi da ih poslodavci popunjavaju retroaktivno. U budućnosti će takva pogreška uvelike utjecati na prava zaposlenika (umirovljenika) i neće dopustiti da ga organizacija zaštiti od nezakonitih radnji.

Dakle, zaposlenici s visokom produktivnošću i dovoljnom kvalifikacijom imaju prednost što nisu uvršteni na popis smanjenog osoblja. Što učiniti u slučaju otpuštanja na poslu ako su oba čimbenika međusobno jednaka?

Nakon pažljivog proučavanja potrebne dokumentacije, poslodavac daje prednost zaposlenicima:

  • s 2 ili više uzdržavanih osoba na skrbi;
  • koji nemaju samozaposlene članove obitelji;
  • s dugim, i što je najvažnije, kontinuiranim radnim iskustvom;
  • studenti sveučilišta ili specijaliziranih fakulteta, tehničkih škola;
  • sudionicima neprijateljstava;
  • bivše vojno osoblje ( rok otpuštanja iz službe ne smije biti duži od dvije godine );
  • s profesionalnim bolestima i ozljedama na radu.

Smanjivanje broja na poslu: prava zaposlenika

Osnovna prava zaposlenika:

Smanjivanje broja na poslu: uobičajene pogreške poslodavca i zaposlenika
  • nakon obavijesti o otkazu, poslodavac je obvezan ponuditi bilo koje drugo radno mjesto, uključujući i upražnjeno;
  • organizacija je dužna obavijestiti osobe s popisa smanjenog broja osoblja najmanje dva mjeseca u pisanom obliku protiv potpisa;
  • nakon suglasnosti ( napisane ) dviju strana nakon isteka dvomjesečnog razdoblja utvrđenog zakonom, otkazuje se ugovor o radu;
  • kada poslodavac odluči otpustiti zaposlenika, uključujući umirovljenika, tijekom sljedećeg odmora ili bolovanja, tada se njegovi postupci smatraju nezakonitima;
  • također je nemoguće otpustiti zaposlenika ako postoji mjesto u novoj tablici kadrova;
  • na dan otkaza poslodavac mora platiti sve iznose. Također, nakon što popunite određeni stupac, vratite radnu knjižicu.

Uz to, zaposlenik ima pravo podsjetiti poslodavca da je njegova odgovornost obavijestiti sve službe za zapošljavanje najmanje 60 dana prije početka otpuštanja.

Međutim, popis smanjenog broja osoblja uključuje i pojedince i cijele odjele s odjelima. U svakom slučaju, protuzakonito je kršenje svih gore navedenih prava.

Oporavak posla nakon otpuštanja

Vraćanje na posao vrši se samo kada poslodavac krši prednost napuštanja radnika. U tom će slučaju radnje organizacije biti prepoznate kao nezakonite, a zaposlenik će imati priliku oporaviti se.

Što učiniti ako želite biti otpušteni s posla bez smanjenja

Smanjivanje broja na poslu: uobičajene pogreške poslodavca i zaposlenika

Ako zaposlenik vjeruje da ga je uprava izabrala među smanjenim brojem osoblja nerazumno, tada je moguće podnijeti žalbu na otkaz sudu, što znači da postoji šansa za obnovu. Nažalost, neće biti moguće žaliti se na radnje organizacije prije smanjenja.

Činjenica je da obavještavanje zaposlenika o otpuštanju ne krši njegova prava.
U sudnici morate dokazati da su vaša produktivnost i radna učinkovitost, kao i kvalifikacije, bolji od ostalih kolega. Dokumenti i svjedočenja mogu poslužiti kao dokaz. Preporučljivo je pripremiti paket dokumenata unaprijed, prije početka postupka smanjenja.

Smanjenje umirovljenika sa stalnog posla

Postupak smanjenja umirovljenika u potpunosti je u skladu s postupkom utvrđenim za radnike drugih dobnih kategorija. Odnosno, umirovljenik mora biti pismeno obaviješten o otkazu ugovora o radu, a tada mu se također naplaćuje naknada.

Međutim, ako umirovljenik ima novo radno mjesto prije isteka propisanih dva mjeseca i ako je pismeno obavijestio poslodavca, on ima pravo naprijevremeni raskid ugovora.

Kao i ostali zaposlenici, i umirovljenik ima pravo na povrat na posao, ali tek nakon što sudu predoči sve potrebne dokumente.

Naknada za otpuštanje s posla

Smanjivanje broja na poslu: uobičajene pogreške poslodavca i zaposlenika

Nakon obavijesti o smanjenju, započinje razdoblje dodijeljeno zaposleniku za traženje novog posla. Međutim, dostupna slobodna radna mjesta prvo mora ponuditi organizacija (mjesto rada), a zaposlenik, po želji, može prihvatiti ponudu za posao na novom radnom mjestu.

Nakon dvomjesečnog razdoblja izdaje se nalog za ostavku, odgovarajući unos u radnu knjižicu i izvršava se konačna isplata, odnosno naknada za otpuštanje:

1. Otpremnina;
2. Naknada za neiskorištenje sljedećeg odmora;
3. Neisplaćene plaće.

Kolike su isplate za tehnološki višak

Prema članku 178 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza zaposlenicima se isplaćuje sljedeća naknada:

  • otpremnina (1 prosječna mjesečna plaća);
  • Dvomjesečna isplata (naknada) provodi se prije novog zaposlenja;
  • treći mjesec dodatnog plaćanja, prema odluci zavoda za zapošljavanje.

Uz to, uz pisanu suglasnost zaposlenika, otpuštanja (plaćanja u ovom slučaju nazvat će se dodatnim) mogu se izvršiti prije isteka dvomjesečnog razdoblja.

Bolovanje nakon otkaza

Isplata se događa kada se bolest ili ozljeda dogodila u roku od 30 dana od datuma prestanka rada (prema TD-u). Međutim, pod uvjetom da zaposlenik do ovog trenutka nije pronašao novi posao. Međutim, činjenica da je radno nesposoban u predviđenom roku (30 dana) moguća je nakon službene potvrde, odnosno predočenja bolovanja.

Smanjivanje broja na poslu: uobičajene pogreške poslodavca i zaposlenika

Naknada se provodi prema utvrđenim pravilima. Stoga radnik s invaliditetom mora primati ne samo naknade, već i naknade za bolovanje.

Budući da u vrijeme bolesti pojedinac nije zaposlenik određene organizacije, stupac Naziv ustanove najčešće ostaje prazan. U naslov se može unijeti samo crnom olovkom.

Čak i ako zaposlenik koji se prijavio za bolovanje ne radi, to ne čini nemogućim zadržavanje poreza na dohodak od njega. Napokon, poslodavac u svakom slučaju mora ispunjavati dužnosti poreznog agenta.

Ako je vijest o otpuštanju zaposleniku došla tijekom bolovanja, tada se takve radnje poslodavca smatraju nezakonitima, jer je dužan pričekati da zaposlenik ode na posao, tek tada mu predočiti odgovarajući dokument.

Osiguranje otkaza radnog mjesta

Za gubitak posla možete se pripremiti neovisno i pomoću posebnog programa. Naravno, ova politikanije u mogućnosti zaštititi zaposlenika, umirovljenika ili drugog službenika od otpuštanja, ali pomoći će u rješavanju financijskih problema.

U tu svrhu klijent banke mora godišnje plaćati troškove police. Nakon početka smanjenja, pojedinac će dobiti određenu novčanu naknadu koja će mu omogućiti da preživi moguće financijske poteškoće prije pronalaska novog posla.

Najčešće se ovo osiguranje izdaje kao dodatak ugovoru o zajmu.

Kako Design Thinking metodologijom riješiti HR izazove

Prethodni post Manikura s mentom: ideje, provedba, nijanse
Sljedeći post Dijeta za 2 mjeseca: odabir djelotvornog jelovnika